The Influence of Remuneration, Work Stress, and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention in Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.37195/jtebr.v6i1.169Keywords:
Remuneration; Work Stress; Job Satisfaction; Turnover IntentionAbstract
Turnover Intention adalah niat atau keinginan untuk meninggalkan pekerjaan seseorang secara sukarela untuk mendapatkan pekerjaan lain di perusahaan lain. Hal ini sering terjadi di perusahaan. Pada Toko Oleh-oleh Bakpia Jogkem menunjukkan bahwa terdapat karyawan yang meninggalkan pekerjaannya karena merasa gaji, bonus, insentif dan lain sebagainya yang mereka dapatkan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan atau dibayangkan. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh remunerasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di Toko Oleh-oleh Bakpia Jogkem Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 138 karyawan yang terdiri dari empat toko cabang. Dengan demikian, dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh 103 karyawan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner yang disebarkan dengan menggunakan Google Form dan juga kertas (hardfile) kepada karyawan Toko Oleh-oleh Bakpia Jogkem ke empat toko cabang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan remunerasi, stres kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention.
Downloads
References
Alfarol, A. K., & Bahwiyanti, J. (2023). The Influence of Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention at PT. Hasnur Riung Sinergi, Tapin Regency. Journal of Business Communication and Management, 10(1), 75-90.
Basri, B., & Abdillah, H. (2022). The Role of Remuneration, Compensation, Comfortable Work Environment, Workload, Career Development and Leadership Style of the Head of the Room on the Desire to Change Jobs (Turnover) of Nurses during the Covid-19 Pandemic at Sekarwangi Hospital, Sukabumi Regency. Bhakti Husada Health Sciences Journal: Health Sciences Journal, 13(01), 61–74
Bhastary, M. D. (2020). The Influence of Work Ethics and Job Stress on Employee Job Satisfaction. Manegggio: Scientific Journal of Master of Management, 3(2), 160–170. Derrick. (2020). The Effect of Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention. Journal of Business Management and Entrepreneurship, 6(1), 29–33.
Deswarta, Masnur, & Mardiansah, A. (2021). The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Turnover Intention of Nurses at Prima Pekanbaru Hospital. Scientific Journal of Economics and Business, 14(2), 58-63.
Efendi, A., & Putri, A. (2022). The Effect of Remuneration, Integrity and Job Satisfaction on the Performance of Traffic Unit Members of the West Pasaman Police. Competitive Business Journal, 1(2), 138–146.
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). The Effect of Workload, Job Stress, and Job Satisfaction on Turnover Intention of Employees of Gas Station 54.811.05 Lokapaksa Village, Seririt District. Kontan: Journal of Economics, Management and Business, 1(3), 9–20.
Fauzi, A., Suci Wulandari, A., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). The Effect of Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention in Employees (Performance Management Literature Review). Journal of Applied Management Science, 4(2), 229–241.
Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). The Effect of Workload, Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention of Contract Health Workers at Mataram City Hospital. Distribution Journal, 8,(1), 23-38.
Ghozali, I. (2018). Application of Multivariate Analysis with IBM SPSS 25 Program. Publishing Agency: Diponegoro University.
Hasibuan, M. S. P. (2006). Human Resource Management. PT Bumi Aksara.
Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021). The Influence of Job Stress, Work Environment, and Job Satisfaction on Turnover Intention of Employees of PT. Pundi Journal, 5(2), 195–206.
Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Organizational Strategy for Handling Turnover Intention through Employee Empowerment. Solution: Scientific Journal of Economics, 19(1), 102–116.
Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional, Intelligence, Job Burnout: An Approach to Viewing Turnover Intention. Deepublish.
Kuncoro, A. B., & Suprapto, Y. L. (2022). The Influence of Job Stress, Workload, and Work Environment on Turnover Intention of Employees of PT. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Journal of Management Economics and Accounting, 1(3), 43–51.
Lubis, N., & Onsardi. (2021). The Effect of Compensation, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Turnover Intention at PT. Bukti Angkasa Makmur Bengkulu. Journal of Entrepreneurship and Management Science (JEMS), 2(2), 196–208.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Corporate Human Resource Management (S. Sandiasih, Ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Margaretta, H., & Riana, I. G. (2020). The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at PT. Fastrata Buana Denpasar. E-Journal of Management, Udayana University, 9(3), 1149.
Moeheriono. (2020). Competency-Based Performance Measurement. PT Rajagrafindo Persada.
Muslim, M. (2021). The Effect of Job Stress and Workload on Employee Turnover Intention at PT. Sunggong Logistics Jakarta. Essence: Journal of Business Management, 24(3), 426–435.
Nasution, H. M., Sudiarti, S., & Harahap, I. (2019). The Effect of Remuneration, Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at the State Islamic University of North Sumatra Medan. At-Tawassuth, 4(1), 66–88.
NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). The Effect of Job Satisfaction on Turnover Intention with Organizational Commitment as an Intervening Variable. E-Journal of Management, Udayana University, 9(4), 1634-1655.
Noor, J. (2013). Management Science Research: Philosophical and Practical Review (First). Kencana.
Nurhandayani, A. (2022). The Influence of Work Environment, Job Satisfaction, and Workload on Performance. 1(2), 108-110
Permatasari, I., Mus, A. R., & Latief, B. (2022). The Influence of Remuneration, Work Discipline and Motivation on the Performance of Office Employees at the Makassar Main Harbor Master. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 21–30.
Rachmawaty, W., & Pandoyo. (2020). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jendral Kementrian Perhubungan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Sosial, 1(1), 1–10.
Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(9), 1267-1278.
Robbins, S. P. (2002). Perilaku Organisasi (H. Pujaatmaka & B. Molan (eds.); 8th ed.) PT. Prenallindo. Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Salemba Empat.
Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Reward System terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 147-154.
Ruktipriangga, L., Putra, I. N. N. A., & Julaeha, S. (2022). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Dompu. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 401-413.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis (6 ed.). Salemba Empat.
Sundari, P. R., & Meria, L. (2021). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. 80-96.
Supiyanti, S. N., & Kusnanto, D. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Dept. RHI PT Pupuk Kujang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 932–943.
Supriadi, K., Trang, I., Rogi, M., Valentino Supriadi, K., Trang, I., Helen Rogi, M., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi, J. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Menyebabkan Turnover Intention di PT. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard. Jurnal EMBA, 9(3), 1215–1224.
Sutagana, I. N. T., Ernayani, R., Liow, F. E. R. I., Octiva, C. S., & Setyawasih, R. (2022). Analisis Pengaruh Paket Remunerasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan. Budgeting : Journal of Business, Management and Accounting, 4(1), 183–203.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 1–9.
Wibowo, F., Utomo, C. W., & Aditya, A. (2023a). Pengaruh Pengembangan Karir dan Remunerasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jimma: Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 13(2), 85–97.
Yuliza, M., & Novialdi. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Polres Pasaman Barat. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 421–433.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
