Kajian Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Ibis Styles Gajah Mada Jakarta)
DOI:
https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i1.17Keywords:
Disiplin, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Pentingnya penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawanhotel ibis style Jakarta.Penelitian ini dilakukan pada karyawan hotel ibis style Jakarta yang terletak di Gajah Mada mulai bulan Juli sampai bulan Desember tahun 2018 dengan jumlah populasi seluruh karyawan hotel ibis style Jakarta sebanyak 115 orang dengan menggunakan seluruh populasi menjadi sample penelitian. Data yang sudah dikumpulkan akan ditabulasi kemudian di uji dan dianalisis menggunakan regresi berganda linier dengan program SPSS versi 25.Hasil penelitian ini adalah bahwa faktor disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan baik secara simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Ibis Style Jakarta. Namun secara parsial, faktor disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sementara faktor motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 37,2%. Diperlukan penelitian lanjutan dengan variabel yang lebih banyak agar dapat di peroleh hasil penelitian yang lebih baik.
Downloads
References
Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: Erlangga
Deni, M. (2014.). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 4(1) 1–14.
Ernawati,R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di SMAN 113 Jakarta Timur. Jurnal Dinamika Pendidikan. Vol 9 (2) Hal 81 –92
Faslah, R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni Tbk, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB).Vol 1 (2). 1(2), 40–53.
Fitrah, Moch Rizki. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Bintang Mulia & Resto Jember. Skripsi Tidak Diterbitkan. Jember: Universitas Jember.
Fadhil, A., dan Mayowan, Y.(2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 54 (1) administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.40-47
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBMSPSS 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan IklimOrganisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal:165-180.
Hasibuan, Malayu P. (2001). Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
_______________. (2003). Organisasi Dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
_______________ . (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istiqomah, S. N. dan Suhartini (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Siasat Bisnis. Vol.19(1), 89–97.
Kuncoro, M.(2003). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama.Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara,AnwarPrabu.(2000).Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moenir, H.A.S. (2004). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nilamsari, Nita (2014). PengaruhMotivasiKerjaTerhadapKinerjaKaryawan Serta Dampaknya Pada KualitasPelayanan Housekeeping Departmen Di PadmaHotel Bandung. Skripsi Tidak Diterbitkan. Bandung: Universitas PendidikanIndonesia.
Nugroho, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. JMM17, Vol. 1, No. 1.
Pratiwi, A., & Darmastuti, I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 1–13.
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Muri Kencana.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks: Kelompok Gramedia.
____________. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PTIndeks:KelompokGramedia
Sekaran,U. (2006). Research Method for Business: A Skill Building Approach, Fourth Edition. Jakarta: Salemba Empat Publisher
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4),1245–1253.
Setiyawan, Budi dan Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin KerjaKaryawan dan BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi. SkripsiTidak Diterbitkan. Semarang: UDIP.
Siagian, Sondang P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sofyandi dan Garnifa.(2007).Perilaku Organisasional. Edisi Pertama.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
_________ (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, Fathoni, A., dan Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–12.
Umar, H (2005), Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis, Jakarta: Grafindo Persada
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber DayaManusia. Jakarta: Salemba Empat.
