Eksplorasi Peran Motivasi Dan Lingkungan Kerja Dalam Optimalisasi Produktifitas Kerja Pegawai; Studi Pada Dinas Tenaga Kerja, Koperasi Dan UKM Kota Gorontalo
Exploration of the Role of Motivation and Work Environment in Optimizing Employee Work Productivity; Study at the Dinas Tenaga Kerja, Koperasi and UKM of Gorontalo City
DOI:
https://doi.org/10.37195/jtebr.v6i1.187Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktifitas Kerja, PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Produktifitas Kerja pegawai (Y) di Dinas Tenaga Kerja, Koperasi, dan UKM Kota Gorontalo. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 37 responden yang dipih dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Berganda dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Produktifitas Kerja pegawai sebesar 98 %. Secara parsial, Motivasi Kerja berkontribusi sebesar 60,5 %. Sedangkan Lingkungan Kerja menyumbang 42,6 % terhadap Produktifitas Kerja. Temuan ini menekankan pentingnya pemberian motivasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan produktifitas kerja pegawai.
Downloads
References
Arif, M. J., Agussalim, M., & Delvianti. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera Barat. 3(4), 730–743.
Busro Muhammad. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Prenadamedia Group.
Darmawan, A., & Setiawan, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Guru di Sekolah Dasar Negeri Kota Bandung. Jurnal Pendidikan Indonesia, 9(2), 45–56.
Drucker, P. F. (2007). Management Challenges for the 21st Century. Routledge.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Kesepuluh). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, A. (2022). Kepemimpinan Transformasional Transaksional Dan Motivasi Kerja. CV. Azka Pustaka.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan Ke). Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Henry Simamora. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). STIE YKPN Yogyakarta.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Kandung Joko Nugroho. (2021). Analisis Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(3), 98–107.
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Andi Offset.
Makfod, M. F. Al. (2023). Motivasi Dan Minat Bekerja Karyawan Di Indonesia; Apakah Sesuai Dengan Syariat Islam. Jebesh: Journal Of Economics Business Ethic And Science Histories, 1(2), 53–60.
Mangkunegara, A. A. A. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia. Balai Aksara.
Nuraeni, A. (2023). Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung. Universitas Pasundan.
Panjaitan, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 112–120.
Primajaya, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Gresik. Jurnal Manajemen Publik, 7(2), 120–130.
Prokopenko, J. (1987). Productivity Management: A Practical Handbook. International Labour Organization.
Purnama, I. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Universitas Udayana, Bali., 8(9), 511-5631.
R Reskar. (2001). Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Cipta Mandiri. Universitas Hasanuddin, Makassar.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 6(1).
Sardiman, A. M. (2006). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sinungan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif (2nd ed.). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syafrina, N., & Manik, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri. Al-Masraf. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 3(2), 181–191.
Utami, A. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Kodo’c Collection. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(3), 45–55.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wijayanto, D. S. (2012). Pengantar Manajemen. PT. Indeks.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
