Person Job Fit, Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Banjarmasin
DOI:
https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i1.9Keywords:
Person Job Fit, Komitmen Organisasi, Pengawasan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan Person Job fit, Komitmen Organisasi dan Pengawasan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bhayangkara Banjarmasin. Populasi penelitian ini adalah 255 karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Banjarmasin. Untuk menentukan sampel, penelitian ini menggunakan Slovin Formula. Kuesioner dibagikan kepada 72 responden sampel. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS Software Versi 19.0 dan Regresi Linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Person Job Fit, komitmen organisasi dan supervisi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi hasil uji parsial menunjukkan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Person Job Fit dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai.
Downloads
References
Ahmad S Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Allen, N. J. & J. P. Meyer. (1997). Commitment in The Workplace Theory Research and Application. California: Sage Publications,
Amilin, Rosita Dewi. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating. JAAI Vol.12. No.1, Juni 2008:13-24.
Bernardin, John H., dan Russel, Joyce E. A., (1993). Human Resources Managment: An Experiental Approach. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Biddle, G.C., R.M. Bowen, dan J.S. Wallace. (1997). Does EVAbeat earnings? Evidance on Associations with stock returns and firm values. Journal of accounting an economics, Desecember : 301-336
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Bowen D. E., Ledford, G. E., & Nathan, B. R. (1991). Hiring for the organization, not the job. Academy of Management Executive, 5 (4), 35-49.
Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: a model of Person-Organization Fit. Academy of Management Review, 14 (3): 333- 349
Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
Ferdinand, Augusty. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Greenberg, Jerald dan Robert Baron (2003). Behavior in Organizations (understanding and managing the human side of work). Eight edition, Prentice Hall.
Greogy Moorhead dan Ricky W. Griffin. (2013).” Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi “ edisi 9. Jakarta.Salemba empat
Harijanto, Bambang Swasto,M.Al Musadiq (2003). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Keterampilan dan Kinerja Karyawan Koperasi Usaha Karya: Studi pada Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 1,No 2 , 247-252.
Ivancevich, John M, Konopaske Robert & Matteson Michael T (2007). Perilaku Dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh, Erlangga, Jakarta
Jaya Prima Fanlia dan Udjianto. 2(017). Organizational Citizenship Behaviour as Intervening as Variables of influence of Person Job Fit and Person Organization Fit On Employee Peformance on Local Water Companies in South Kalimantan Province. International Journal of Businessand management Invention, 6 (11),Version 1
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 25/Kep/M.PAN/4/2002 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara;
Kreitner, Robert dan Kinicki. (2008). Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill.
Luthans, F. (2014). Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu (2006). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Refika Aditama
Mahardika, Guntur. (2006). Pengaruh Person-Organization Fit (Kecocokan NilaiNilai Individu dengan Nilai-Nilai Organisasi) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada RSI PKU Muhammadiyah Pekalongan). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Diponegoro Semarang.
Maryoto, (2000). Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta, BPFE.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World (5th ed.). New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Mondy dan Noe. (2005). Human Resource Management. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ozag D, Duguma B, (2005). The Relationship Between Cognitive Processes ad Perceived Usefulness: An Extension of The Technology Acceptance Model2, Working Paper. East Carolina University.
Tb. Syafri Mangkuprawira, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia,
