Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review

Strategi Pemerintah Daerah Dalam Mengoptimalkan Kinerja Pegawai Melalui Budaya Kerja Dan Teknologi Untuk Mencapai Pembangunan Berkelanjutan

Haris Hasan, La Diu Samiu, Parmin Ishak — Mon, 28 Apr 2025 00:00:00 +0800

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pendekatan yang diterapkan pemerintah daerah dalam menyeimbangkan budaya kerja dan pemanfaatan teknologi, demi meningkatkan kinerja pegawai serta berperan dalam mewujudkan pembangunan berkelanjutan. Seluruh pegawai di pemerintah daerah Kabupaten Pohuwato menjadi populasi dalam penelitian ini, sementara pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Dalam analisis data, penelitian ini menggunakan teknik path analysis, yang diproses dengan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan teknologi memiliki dampak terhadap kinerja pegawai. Namun, secara tidak langsung, budaya kerja melalui kinerja pegawai tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap pencapaian pembangunan berkelanjutan. Meski begitu, teknologi dan kinerja pegawai berkontribusi secara signifikan terhadap pembangunan berkelanjutan, baik dalam hubungan langsung maupun melalui efek tidak langsung

Pengaruh Performance Expectancy, Effort Expentancy, Social Influence, Information Quality, System Quality, Service Quality, dan Perceived Risk, terhadap Behavioral Intention to Use dengan Intervening Actual Use

Umi Safangati Hidayatun — Fri, 27 Jun 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Performance Expectancy, Effort Expectancy, Social Influence, Information Quality, System Quality, Service Quality, dan Perceived Risk terhadap Behavioral Intention to Use dengan Actual Use sebagai intervening dari Aplikasi My Takaful di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 215 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 24 for windows. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,589 menunjukkan bahwa 58,9% variasi behavioral intention to use dapat dijelaskan oleh variabel independen dalam penelitian ini, sementara sisanya 41,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Studi Empiris: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Industri Konstruksi Yogyakarta

Damiasih Damiasih — Sat, 28 Jun 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di sebuah perusahaan konstruksi yang berlokasi di Kota Yogyakarta. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik survei, yang mencakup observasi serta penyebaran kuesioner kepada 38 responden dari perusahaan tersebut. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajemen perusahaan memiliki dampak terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diperkuat dengan tingkat signifikansi α = 0,05, hasil uji t sebesar 7,755, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, hasil pengujian hipotesis mengindikasikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berperan positif dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan konstruksi yang diteliti

Implementasi Smart Campus di Universitas Tadulako

Ulil Amri, Nur Alamsyah, Nuraisyah Nuraisyah — Sat, 28 Jun 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui derajat implementasi kebijakan smart campus di Universitas Tadulako sebagai upaya peningkatan kualitas pelayanan perguruan tinggi. Analisis penelitian ini menggunakan model implementasi kebijakan Merilee S. Grindle dengan mempertimbangkan pendekatan kerangka kerja smart campus oleh Ken Polin dan Josephine Sulasula. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptif melalui pengumpulan data pokok terhadap studi kepustakaan dan dokumentasi. Validitas informasi yang dikumpulkan dilakukan dengan melakukan wawancara terhadap sejumlah informan kunci dan informan pendukung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa inisiasi dan program kebijakan smart campus telah disusun secara sistemik dan strategis dengan tetap memperhatikan konteks pengaruh yang diberikan atas faktor-faktor implementasinya. Namun demikian, masih terdapat kekurangan terhadap tindakan-tindakan admnistratif yang masih mempengaruhi konsolidasi pimpinan dan unit kerja terkait dengan kesepahaman kebijakan dan regulasi yang ditentukan. Disamping itu, penerimaan dan perubahan terhadap sivitas akademika sebagai hasil indikator keberhasilan atas implementasi program kebijakan sudah dapat diamati melalui restrukturisasi anggaran, adaptasi teknologi, serta kerja sama kolaboratif.

Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan

Srisiana Bunsal, Rahmisyari Rahmisyari, Ariawan Ariawan — Sun, 29 Jun 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang : (1) pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi (2) Beban Kerja terhadap Motivasi (3) Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (4) Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (5) Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis Path dengan program SPSS 25 dengan Uji Sobel. Objek penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada 88 Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan.

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Gorontalo

Mohamad Fadel Laminullah, Ariawan Ariawan, Rahmisyari Rahmisyari — Sun, 29 Jun 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Jenis peneltiian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey. Unit analisis yang digunakan adalah individu. Pengumpulan data pokok yang digunakan dengan menggunakan survey, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 58 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil peneltiian menunjukkan bahwa (i). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (ii). Budya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (iii). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (iv). Budya Organisasi (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo, (v). Kepuasaan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (vi). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo dan (vii). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo

Dampak Knowledge Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Palu

Niluh Putu Evvy Rossanty, Armawaty Armawaty, Muhammad Anas — Sat, 28 Jun 2025 00:00:00 +0800

This study aims to determine the amount of Knowledge management which includes Tacit knowledge (X1) and Explisit knowledge (X2) simultaneously and partially affect employee performance (Y) at the drinking water regional company (PDAM) Palu City. The sample used the Taro Yamane formula so that the sample size was 56 people. Basic data collection through a list of questions that are tested through two stages, namely validity test and reliability test for each question item contained in the questionnaire. The analysis method used is path analysis. Knowledge management which includes Tacit knowledge (X1) and Explisit knowledge (X2) simultaneously has a significant effect on employee performance (Y), the effect is very high and if knoledge management is implemented properly it will improve employee performance. Knowledge management which includes Tacit knowledge (X1) partially has a significant effect on employee performance (Y), although the effect is positive and significant, tacit knowledge is not a dominant determinant of improving employee performance. Knowledge management which includes Explisit knowledge (X2) partially has a significant effect on employee performance (Y), explicit knowledge is the dominant determinant of improving employee performance.

Analisis Beban Kerja Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pegawai Pengelola Tenaga Pendidik Biro Keuangan Dan Umum Universitas Tadulako

Mohamad Subhan, Mohammad Irfan, Sitti Chaeriah Ahsan — Sat, 28 Jun 2025 00:00:00 +0800

Analisis beban kerja merupakan upaya dalam rangka untuk menentukan sejumlah beban kerja pegawai meliputi volume kerja dan kebutuhan terhadap jumlah personel pegawai, selanjutnya digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan melakukan perhitungan analisis beban kerja pegawai pengelola tenaga pendidik terhadap manajemen sumber daya manusia pada Biro Keuangan dan Umum Universitas Tadulako. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptif. Variabel penelitian mencakup beban kerja pegawai pengelola tenaga pendidik, dengan membandingkan jumlah beban kerja dengan pegawai yang tersedia. Kerangka konseptual utama penelitian, menggunakan teori Markowitz (1981) serta Byars dan Rue (2006) dengan menggunakan 10 aspek, yaitu job definition, job redesign, recruitment, selection and placement, orientasi, training, career counselling, employe safety, performance dan compensation. Hasil penelitian menunjukan bahwa perhitungan beban kerja berdasarkan faktor analisis pekerjaan masih belum merata terkait pembagian beban kinerja. Hasil yang diperoleh mengindikasikan terdapat beban kerja yang melebihi ketentuan tertentu yang seharusnya beban kerja tersebut di kerjakan oleh 2 pegawai, namun temuan kondisi di lapangan hanya dikerjakan oleh 1 pegawai. Menjadi hal yang penting bagi pertimbangan organisasi untuk merencanakan pengelolaan sumber daya manusia berbasis kalkulasi output analisis beban kerja sekaitannya terhadap basis perhitungan kebutuhan jumlah staf berdasarkan kebutuhan dan kondisi faktualnya saat ini. Oleh karena itu, identifikasi jumlah staf pegawai yang dibutuhkan menjadi tahapan selanjutnya dari analisis beban kerja berdasarkan jumlah beban kerja yang telah dihitung.

Membangun Jiwa Kewirausahaan bagi Generasi Muda diruang Lingkup Sekolah dan Kampus untuk Membangun Startup Berbasis Digital

Adi Putra Darmawan — Sun, 29 Jun 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk membangun jiwa kewirausahaan bagi generasi muda di ruang lingkup sekolah dan kampus guna mendorong mereka dalam membangun startup berbasis digital. Menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan Action Research, penelitian ini dilakukan dalam beberapa siklus yang melibatkan perencanaan, tindakan, observasi, dan refleksi. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, serta partisipasi aktif dalam program pelatihan dan pendampingan kewirausahaan digital.

Hasil dari penelitian menunjukan bahwa sebagian besar siswa dan mahasiswa memiliki minat terhadap kewirausahaan digital, mereka menghadapi berbagai kendala, seperti kurangnya pemahaman konsep startup, keterbatasan akses terhadap sumber daya, serta rendahnya kepercayaan diri dalam memulai usaha. Melalui intervensi yang dilakukan, peserta mengalami peningkatan pemahaman mengenai konsep bisnis digital, pengembangan ide inovatif, serta perancangan prototype produk atau layanan berbasis teknologi. Kolaborasi dengan mentor dan komunitas startup terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi serta keterampilan praktis peserta dalam merintis bisnis berbasis digital.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa pendekatan Action Research dapat menjadi metode yang efektif dalam menumbuhkan jiwa kewirausahaan generasi muda, terutama melalui pembelajaran berbasis pengalaman dan keterlibatan aktif dengan ekosistem startup. Namun, masih terdapat tantangan seperti keterbatasan akses terhadap sumber daya serta kurangnya pengalaman dalam validasi pasar, yang memerlukan strategi pendampingan lebih lanjut. Dengan demikian, diperlukan dukungan yang lebih luas dari institusi pendidikan dan industri untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perkembangan startup digital di kalangan generasi muda.

Pengaruh Community Based Marketing Terhadap Brand Awareness Pada Usaha Mikro Kuliner di Kota Bandung

Alwa Zofina Zahni — Sun, 29 Jun 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh community based marketing terhadap brand awareness pada usaha mikro kuliner di Kota Bandung. Fokus diarahkan pada strategi pemasaran berbasis komunitas yang diterapkan oleh pelaku usaha mikro dalam membangun kesadaran merek di kalangan pelanggannya. Kebaruan dari penelitian ini terletak pada integrasi konsep community based marketing dan brand awareness dalam konteks usaha mikro kuliner yang tergabung dalam komunitas bisnis online (WhatsApp group), serta menyoroti keterlibatan komunitas sebagai elemen strategis dalam pemasaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa community based marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness. Strategi berbasis komunitas terbukti efektif dalam meningkatkan pengenalan dan ingatan merek di kalangan pelanggan. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya mencakup pelaku usaha mikro kuliner di Kota Bandung dalam komunitas online. Implikasi dari temuan ini dapat menjadi acuan bagi pelaku usaha mikro, UMKM, dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi pemasaran yang lebih partisipatif dan berbasis komunitas.

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kempensasi Non Finansial Pada Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Karya Bersama Kota Gorontalo

La Diu Samiu — Sun, 29 Jun 2025 00:00:00 +0800

Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial (X1) dan kemampuan non finansial (X2) secara simultan memengaruhi kepuasan kerja (Y) karyawan koperasi karya bersama kota gorontalo. Serta untuk mengetahui pengaruh parsial dari kompensasi finasial (X1) serta kompensasi non finansial terhadap kepauasan kerja (Y) dan mengetahui pengaruh parsial dari kompensasi non finansial (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada koperasi karya bersama kota gorontalo. Karyawan koperasi karya bersama kota gorontalo yang berjumlah 86 orang ini kami jadikan sebagai populasi dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik path analiysis yang diproses menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menggambarkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada koperasi karya bersama kota Gorontalo.

The influence of discounts and fear of missing out (FOMO) on the consumptive behavior of Generation Z towards ready to wear clothing products on Shopee: A study in the city of Bandung

Muhammad Fikri Fadhilah, Koernia Purwihartuti, Nazofatullidya Nazofatullidya — Sun, 29 Jun 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini berfokus pada peningkatan perilaku pembelian pakaian online Generasi Z, khususnya di Shopee. Diskon dan FOMO dapat memicu pembelian tergesa-gesa. Kedua faktor ini secara terpisah dan bersamaan memengaruhi pelanggan Generasi Z di Kota Bandung yang membeli pakaian melalui Shopee. Penelitian ini mencoba mengurangi dampaknya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 400 responden yang sesuai dengan kriteria. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk mengevaluasi hubungan antar variabel yang dikumpulkan melalui kuesioner online. Hasilnya menunjukkan bahwa diskon berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pelanggan, dengan nilai t-statistik 5,093 dan nilai p 0,000. FOMO juga menunjukkan pengaruh substansial terhadap perilaku konsumtif, dengan t-statistik 4,767 dan nilai p 0,000. Secara simultan, diskon dan FOMO berkontribusi terhadap 70,2% variabilitas perilaku konsumtif Generasi Z (R² = 0,702). Temuan ini menegaskan bahwa strategi pemasaran berupa diskon serta tekanan sosial dan psikologis dari FOMO efektif dalam mendorong pembelian impulsif. Kesadaran akan literasi keuangan menjadi landasan penting dalam membentuk perilaku konsumtif yang lebih terkendali dan terarah, terutama di kalangan Generasi Z.

Keberlangsungan Usaha Jasa Makanan Dan Minuman Di Kota Makassar

Afyar Adi Wally, Chahyono Chahyono — Sun, 29 Jun 2025 00:00:00 +0800

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keberlangsungan usaha jasa makanan dan minuman di Kota Makassar. Jenis penelitian adalah penelitian eksplanasi yang tergolong dalam penelitian asosiatif. Ditinjau dari metode ex post facto dan penelitian ini tergolong penelitian survey. Populasi penelitian ini meliputi UMKM usaha jasa makanan dan minuman khususnya rumah makan di kota Makassar yang berjumlah 341 unit usaha. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin, yakni n = N/(1 + N.℮²), dimana e = 0,05 atau 5%. Analisis data yang digunakan adalah Stuctural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian diperoleh bahwa kreativitas (X₁), inovasi (X₂) dan perilaku wirausaha (Y) berpengaruh secara simultan terhadap keberlangsungan usaha (Z) sebesar 41 persen. Tingkat signifikansi pengaruh secara simultan variabel kreativitas, inovasi dan perilaku wirausaha terhadap keberlangsungan usaha yang diperoleh adalah [(0,4059/2)/((1-0.4059)/(184-3-1))] atau F_hitung sebesar 61,49. Sementara nilai F_tabel pada α = 0,05 dan derajat bebas (db1) = 3 dan (db2) adalah (n-k-1: 180) diperoleh besarnya nilai F_tabel adalah (FINV(0,05, 3,180)) = 2.6548. Berdasarkan hasil perhitungan yang diperoleh bahwa nilai F_hitung lebih besar dari nilai F_tabel, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel kreativitas, inovasi, dan perilaku wirausaha memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keberlangsungan usaha. Kemudian secara parsial tampak nilai t_hitung pada jalur kreativitas terhadap keberlangsungan usaha sebesar 2,8598 dan nilai t_hitung untuk variabel inovasi terhadap keberlangsungan usaha sebesar 3,8915. Selanjutnya perilaku wirausaha terhadap keberlangsungan usaha adalah 2,0495. Sementara nilai t_kritis adalah 1,96 pada α = 0,05 sehingga dapat dikemukakan bahwa nilai t_hitung dari semua variabel bebas lebih besar dari nilai t_tabel. Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka dapat dikatakan bahwa variabel kreativitas, inovasi, dan perilaku wirausaha memiliki pengaruh secara parsial terhadap keberlangsungan usaha. Dengan demikian dapat dikemukakan bahwa Ho diterima, dimana variabel kreativitas, inovasi dan perilaku wirausaha memiliki pengaruh, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap keberlangsungan usaha.