Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kegiatan Non Diklat, Promosi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.37195/jtebr.v4i2.135Keywords:
Pendidikan dan pelatihan, kegiatan non diklat, promosi, motivasi kerja, kinerja pegawaiAbstract
Pegawai perlu dikembangkan dan dibina secara berkelanjutan agar mereka dapat secara konsisten memberikan kontribusi sesuai dengan tingkat profesional yang diharapkan serta lebih memilki perilaku yang dapat diandalkan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pendidikan dan pelatihan, kegiatan non diklat, promosi dan motivasi terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial. Pendekatan yang digunakan adalah dengan metode survey terhadap seluruh pegawai pada Dinas Kehutanan Propinsi Sulawesi Tenggara sebanyak 159 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda mengunakan aplikasi SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan, kegiatan non diklat, promosi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun secara parsial serta merupakan faktor pendorong penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Downloads
References
As’ad, Moh., 2003. Psikologi Industri. Ed 4, Yogyakarta: Liberti
Augusty Ferdinand. 2006. Metodologi Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Applebaum, S.H., Hebert, D., Leroux, S.1999. “Empowerment : power, culture and leadership-a strategy or fad for the millennium”. Journal of Workplace Learning : Employee Counselling Today. 1:7: 233-54
Betty Magdalena. 2012. Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Ilmiah Esai Vol. 6. No.3
Curson, David L. Enz, Cathy A, 1999, Predicting Psycological Empowerment among Service Worker : The Effect of Support – Based Relationships, Human Relation, Vol. 52, No.2
Clutterbuck David, Kernaghan Susan, 2000. The Power of Empowerment, Volume 8, Crest Publishing House, New Delhi
Couger, J. A., & Kanungo, R. N. 1988. The empowerment process: Integrating theory and practice. Academy of Management Review, 13: 471-482.
Chungtai, Amir Ali, 2008. Impact of Job Involment on In-Role Job Performance and Organizational Citizenship Behaviour. Journal Institute of Behaviour and Applied management, Hl. 285-30
Coudron, D.1995. “Avoiding Empowerment Traps”. Management Review. January.88:1.
Daniels K & Guppy A 1994. Occupational stress, social support, job control and psychological well-being. Human Relations, Vol. 47, pp. 1523-38
Dience. 2007. Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Badan Pengendalian Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat.
Djunaedi dan Purwaningsih. 2008. Pemberdayaan (Empowerment). Centre for Strategic and International Studies. Jakarta
Eman. 2008. Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Kerja Pegawai PT Telkom Sektor Dago Kota Bandung
Ghozali, Imam ,2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro
_______________, 2011.Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) edisi 3, Badan Penerbit Universtias Diponegoro, Semarang
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE.Yogyakarta.
Hasibuan, Mohammad, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Heidjrachman dan Suad Husnan, 2002. Manajemen Personalia. BPFE.Yogyakarta.
Hermawan, Asep.2005. Penelitian Bisnis, Paradigma Kuantitatif. Jakarta:
Herrenkohl, R.C, Judson, G.T, and Heffner, J.A.E1999, Defining and Measuring Employee Empowerment. The Journal Of Applied Behavioral Science, 35(3):373-389.
Hiriyappa, B, 2009. Organizational Behaviour. New Age International (P) Ltd.Publishers. New Delhi.
Keban, Yeremias. T, 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori, dan Isu.Yogyakarta. Gava Media
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Mulyadi dan Setyawan,J 2001. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Management, Edisi 2, Jakarta : PenerbitSalemba Empat.
Mas’ud, Fuad, 2004. Survai Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Mahardiani. 2004. Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pemberdayaan Karyawan di RS Roemani Semarang. Tesis. Semarang: Program Pascasarjana UNDIP.
Mangkunegaro, A.A. Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedua. Bandung : PT. Refika Aditama.
Mahmudi, 2005.Manajemen Kinerja Sector Public. Yogyakarta: AMP YKPN.
Malayu SP, Hasibuan, 2005, Sumber Daya Manusia, Tarsito, Bandung.
Mohamad Mahsun. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: Sistem Pelipat ganda Kinerja Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat
Nitisemoto, Alex S 1996, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Nongkleng, Hasan. 2012. Pengaruh Pemberdayaan, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Dosen (Persepsi Dosen Dipekerjakan PTS Kopertis Wilayah IX Sulawesi di Makassar). Jurnal Aplikasi Manajemen , Volume 10, Nomor 3
Pemerintah Republik Indonesia, 2011. Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Pemerintah Republik Indonesia, 2011. Peraturan Kepala BKN No. 1 Tahun 201Tentang Ketentuan Pelaksanaan PP. 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi KErja Pegawai Negeri Sipil.
Purwoto.A.,2007, Panduan laboratorium statistik inferensial, Jakarta, PT Grasindo.
Pradiansyah, Arvan. 2002. You Are A Leader! Menjadi Pemimpin dengan Memanfaatkan Potensi Terbesar yang Anda Miliki: Kekuatan Memilih!. Jakarta: PT. Elek Media Komputindo
Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
