Peran Lingkungan Kerja, Fungsi Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

Authors

  • Yusuf Yusuf Universitas Halu Oleo
  • La Ode Asfahyaddin Alidin Universitas Halu Oleo

DOI:

https://doi.org/10.37195/jtebr.v5i1.138

Keywords:

Lingkungan kerja, fungsi kepemimpinan, Kerjasama tim, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, fungsi kepemimpinan dan Kerjasama tim dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan bantuan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya pada 48 pegawai negeri sipil. Analisis data menggunakan analisis regresi multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, fungsi kepemimpinan dan Kerjasama tim secara signifikan mampu meningkatkan kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M., (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pres-sindo.

Agi, S., Hidayat, M. dan Alwi, Y. S., (2017). The Training And Competence Effect Of Pt Batik Trusmi Cirebon’semployee Performance. Journal of Applie. Management (JAM) Volume 15 Number 2, pp 346-354

Ambarwati, G., (2015). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Cartenz Adventure Karanganyar. Journal of Human Resources Management and Organizational Behavior Vol. 1 No. 1, PP 7-14.

Amstrong, Michael (2013). Management. John Wiley & Sons. New York.

Amstrong, Michael. (2009). Handbook of Management and Leadership: A Guide to Managing Results. London: Kogan Page.

Amwiarni, S., (2015) Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palu. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 1, hlm 54-65

Andrew, J. Elliot dan Carol, S. D., (2007), Hand Book of Competence and Motivation, Congress Cataloge, Library of New York.

Ani Buton (2016), Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada Kepercayaan Masyarakat (Studi Pada Kantor Samsat Kota Kendari). Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo.

Anwar, P. M. dan Abdul, W., (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company. ScienceDirect, Procedia - Social and Behavioral Sciences 211 ( 2015 ) 1240 – 1251

Arifin, M., (2015) The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. International Education Studies; Vol. 8, No. 1; 2015, pp. 38-45

Bennet dan Silalahi, (2004). Corporate Culture and Performance. Copyright. Yayasan Pendidikan Al Hambra. Jakarta

Bercker dan Ulrich, (2002). HRD Management Personalty. Kill World, USA.

Bernadin, H.J., (2007). Human resource management: An exponential approach 4th ed. NewYork: McGraw-Hill Irwin.

Bernardin, J., (2003). Human Resource Management, An Experientil Approach, Third Edition Mc. Graw-Hill Boston.

Bloom and Taxanomy, (2008). Hand Book Education Objective. Grafedad Hard, USA.

Brian, O. P. dan Hendri, S., (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 6, Nomor 9, PP 1-16

Cardy, R. L. dan Selvarajan, T. T. (2006). Competencies: Alternative Frameworks for Competitive Advantage. Business Horizons. Vol. 49, pp: 235-245.

Chris, B. dan Hana, K., (2016) School discipline, school uniforms and academic performance, International Journal of Educational Management, Vol. 30 Issue: 6, pp.1003-1029.

Colquitt, Jason, A., Jeffery, A. Lepine dan Michael, J. W., (2015). Organizational Behavior Improving performance and commitment in the workplace 4 edition. Mc Graw Hill. New York.

Darush, Y. S. A. dan Carina, H., (2014),"Competence development and performance among Swedish micro firms", European Journal of Training and Development, Vol. 38 Iss 3 pp. 162 – 179

Davis Keith, William Frederick. 2011. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ke tujuh. Jakarta: Erlangga.

Debrah, L. N. dan James, C. Q., (2014), Principles of Organization Behavior. South- Western: Thomson.

Decenzo, A. David., Robbins, Stephen P. (2010). Fundamentals of Human Resource Management (10th ed.). 222 Rosewood Drive, Danvers, MA 01923: Clearance Center, Inc.

Dessler, G., (2015). Human Resource Management. Fourteenth Edition. London: Pearson Education.

Dharma, S., (2013). Manajemen Kinerja falsafah teori dan Penerapannya, Pustaka pelajar, Yogyakarta.

Diah, I. S. dan Eddy, M. S., (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. JMK, Vol. 17(2), pp. 135–144

Dolores, P. dan Roe, (2007). Improving Competence Across the Lifespan, Kluwer Academic Publishers, New York.

Eva, S. L. dan Boge, T., (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 5 No. 1, pp 48-56.

Faizah (2015). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kepercayaan Terhadap Komitmen Guru Mts Di Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen Pendidikan. eJournal. unj.ac.id.

Ferry, M., Bambang, S. S., dan Hamidah, N. U., (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1, pp. 178-185.

Flippo, E. B., (2002). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

Gibson, James, L., John, M. I., James, H. D. dan Robert, K., (2013). Organization Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.

Ginanjar, R. A., (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kariyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Sleman. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Gomes, F.C., (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Handoko, T.H., (2010). Managemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yoyakarta.

Hutapea, Parulian dan Nuriana, T., (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Ilham, T., Aris, B., Priyono dan Mohamad, S. I., (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015. PP 23-33.

Ivancevich, John, M., Robert, K., Michael, T. M., (2014). Organizational Behavior & Management. Tenth Edition. Mc Graw Hill.

Jones, G. R., dan Jennifer, M. G., (2014). Contemprary Management Global Edition. Mc Graw Hill. New York.

Korossy, K., (1997). Extending the Theory of Knowledge Spaces: A Competence Performance Approach. Zeltschrift Fur Psychologle. Vol. 205, pp: 53-82.

Kreitner, K. dan A. Kinicki. (2014). Organizational Behavior. 10 edition. New York:Mc Graw-Hill.

Kyoung R. J., Anne, Q. Z., dan Richard M. L., (2017). Self-efficacy, self-discipline and academic performance: Testing a contexts pecific mediation model, Learning and Individual Differences 60 (2017) 33–39.

Ley, T. dan Albert, D., (2003). Identifying Employee Competencies in Dynamic Work Domains: Methodological Considerations and A Case Study. Journal of Universal Computer Science. Vol. 9, No. 12, pp: 1500-1518.

Lydiah, W.W., (2014). Pengaruh Kerja Tim dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Pegawai Badan Diklat Provinsi Kalimantan Barat. European Journal of Business and Management. Vol.6, No.32.

Lutfi, F.R., (2011). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Perawat RSU Dr. Pirngadi Kota Medan, Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran.

Luthans dan Fred, (2011). Organizational Behavior. An Evidence-Based Approach, Twelfth Edition, New York : McGraw-Hill.

Mahmudi, (2007). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi Revisi UPP STIM. YKPN Yokyakarta.

Mankunegara, A.P., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mathis, Robert L. dan John, H. J., (2011). Human Resource Management 13th Edition., USA: South–Western Cengage Learning.

Michael, T. L., dan Robyn, L. R., (2016) Understanding employee motivation and organizational performance: Arguments for a set-theoretic approach. Journal of Innovation & Knowledge 1 (2016) PP. 162–169.

Moekijat, 2002. Tata Laksana KantorManajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.

Muhammad Ali (2016), Pengaruh Kualitas Layanan Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Pelaksanaan Tera Dan Tera Ulang Alat Ukur Takar Timbang Pada UPTD Metrologi Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Tenggara). Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo.

Nawawi dan Hadari, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada Univesity Press.

Newstrom dan John, W., (2011). Human Behavior at Work: McGraw-Hill Companies. Inc. New York.

Newstrom dan John, W., (2015). Organization Behavior human behavior at work Fourteenth Edition New York: Companies Inc, McGraw-Hill/Irwin.

Nitisemito dan Alex, S., (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nistiwandi. (2009). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Agam. Padang: UNP

Nurcahyo, A., (2011). Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Qua-dra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7 (2), 1972-1982.

Opperman (2002) Tropical business issues. Partner Price Water House Coopers.

Palan, (2007). Competency Management: Teknik Meng-implementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Peningkatan Daya Saing Organisasi. Edisi bahasa Indonesia,PPM, Jakarta.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, diakses tanggal 3 Januari 2020.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia [Permen PAN-RB] No. 11 Tahun 2015 Tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2015-2019, diakses 3 Januari 2020.

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Dijabarkan dalam Perka BKN (Badan Kepegawaian No. 1 Tahun 2013) http://www.bkn.go.id. diakses 3 Januari 2020.

Rahayu, P. S. dan Mohamad, S. I., (2015). The Influence of Employee Training and Discipline Work against Employee Performance PT. Merpati Nusantara Airlines (Persero). Review of European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015. PP 7-14.

Risa, A., Agustinus, S. dan Susilo, A. M., (2017). Contribution Of Social Capital, Training, Competence, And Work Experience To Employee Performance (Study at Health Service Facility of RSUD Dr. Sayidiman Magetan) Journal of Applie. Management (JAM) Volume 15 Number 3, pp 411-421.

Ristiana, M., dan Merry, 2013.Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan. Surabaya: Jurnal Ilmu ERkonomi dan Manajemen. Vol. 9, No. 1.

Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J., (2014). Manajemen Sumber Daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, S.P., (2010). Essentials of Organizational Behavior. Edisi ke-16, Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, S. P., dan Coutler, M., (2012). Management. Angewandte Chemie International Edition (Vol. 40).

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. J., (2015). Organizational Behavior 16th edition. England: Pearson.

Robert, A. R., (2007), Personalty Competence. Quality For Competence, London.

Robert, B., (2004). The Managers Guide to Performance Reviews. New York: McGraww Hill.

Rosli, I., Ali, B., Kazeem, K. B., (2017). The effect of soft skills and training methodology on employee performance, European Journal of Training and Development, doi: 10.1108/EJTD-08-2016-0066.

Rudman dan Richard. (2013). Performance Planning & Review: making employee appraisals work. Second Edition. Australia: Midland Typesetters.

Rumler, Geary, A. dan Alan, B. B., (1995). Improving Performance, Josey Bass Publisiher, Sam Francisco.

Sedarmayanti, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Revika Aditama.

Selvarajan, Barjinder, S., dan Stephanie, S., (2018) Performance appraisal fairness, leader member exchange and motivation to improve performance: A study of US and Mexican employees. Journal of Business Research 85, 142–154

Shermon, G., (2011), Competency Based HRM: A Stratrategc resource for competency mapping, assessment and development centres, Tata McGraw Hill Education Private Limited, New Delhi.

Shields dan John, (2007). Managing Employee Performance and Reward Concepts, Practices, Strategies. Cambridge: Cambridge University Press.

Siagan, S. P., (2014) Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora dan Henry, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta.

Soelaiman, (2007). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Sofyan, F. A. R., Yohanis, R., Oscar, O. W., Bonifasia, E. B., (2015). The Influence of Human Resource Management Strategy and Competence on Employee Performance with the Mediation of Work Motivation, Organizational Commitment and Work Culture (Study at the Official of Management of Communication and Information Technology of Papua Province). International Journal of Business and Management Invention Volume 4 Issue 8 || August. 2015 || PP-15-27

Sopiah. 2013. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Spencer, Lyle M. dan Signe, M. S., (1993). Competence Work: Model for Superior Performance. John Wiley and Sons, Inc.

Sri, I. dan Etty, P. L., (2017). The Determinants of Learning Orientation and Motivation on Employees Performance, International Journal of Social Science and Humanity, Vol. 7, No. 4, pp 248-251.

Stoner dan James, A.F., (2013). Manajemen. Jilid I. Edisi Kesembilan. Salemba Empat, Jakarta.

Suharno, P., Purwanto, K. S., dan Muzaffar, M., (2017). Factors affecting employee performance of PT.Kiyokuni Indonesia, International Journal of Law and Management, Vol. 59 Issue: 4, pp.602-614.

Susan, E. J., Randall, S. S. dan Steve, W., (2012). Managing Human Resources (11th Edition). South-Western. Printed in the United States of America.

Sutrisno, E., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Syahputra, (2015). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Di Kantor Kepolisian Resort Pasaman Barat. UNAND. Sumatera Barat.

Terry, G. R., (2001). Principle of Management, Seventh Edition. Homewood Illionois, Richsard D. Irwin Inc.

Titisari dan Purnami, (2014). PerananOrganizational Citizenship Behavior (OCB): Dalam Meningkatkan Kinerja karyawan. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Thomas, S. B., Scott, A. S.‎ dan Robert, K., (2017). Management 5th Edition. New York, McGraw-Hill Education.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Disahkan di Jakarta tanggal 15 Januari 2014. Akses Januari 2018.

Utari, (2015). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri). Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah. Surakarta.

Wagner, John A. dan John R. Hollenbeck, (2010). Organozational Behavior: securing competitive advantage. New York: Routledge.

Weason dan Grenwich, (2010). Competence and Job Performance. McGraw-Hill, USA.

Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja. Edisi 4. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Wiliams, R., (2002), Managing Employee Performance, Thomson Learning. London.

Winardi, (2007). Manajemen Perilaku Organisasi. Kencana Prenda Media Group. Jakarta.

Wulandari, R., (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Fakultas Ekonomi Akutansi. Universitas Muhamadiyah. Surakarta.

Yusuf (2017). Effect of Public Services Quality on Satisfaction and Its Implication on Public Trust. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 19, Issue 2. Ver. I (Feb. 2017), PP 14-20.

Downloads

Published

2024-01-10

How to Cite

Yusuf, Y., & Alidin, L. O. A. . (2024). Peran Lingkungan Kerja, Fungsi Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 5(1), 17–29. https://doi.org/10.37195/jtebr.v5i1.138
Abstract viewed = 51 times