Pengaruh Stres Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Multi Nabati Sulawesi Wilayah Luwuk Kabupaten Banggai

Authors

  • Syaiful Pakaya Universitas Ichsan Gorontalo
  • Syamsul Syamsul Universitas Ichsan Gorontalo
  • Idris Yunus Universitas Ichsan Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.37195/jtebr.v3i1.71

Keywords:

Job Stress, Employee Performance

Abstract

This study analyzes whether there is a significant influence on job stress on employee performance at PT. Multi Nabati Sulawesi Luwuk. The sample in this study was 57 employees, which then carried out random sampling. The sampling technique used in this study was random sampling. Simple regression analysis was used to test the hypotheses in this study. The results of this study indicate that the influence of the work stress variable (X) on employee performance (Y) is in a negative area. From the results of the t test, the value of t count = -1.609, while at the real level a = 0.05 and df = 56, it is obtained t table = 1.672. Because t count < t table with a probability of 0.113 is greater than 0.05, so it is proven that job stress has no significant effect on employee performance at PT. Multi Nabati Sulawesi Luwuk.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Atmaja, Lukas Setia. (2009). Statistika Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Gaffar, Hulaifah. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) tbk Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi. Makassar: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNHAS.

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasan, M Iqbal. (2002). Pokok – pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Hermita. (2011). Pengaruh Stes Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi. Makassar: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi UNHAS.

Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. (1999). Metodologi Penelitian Bisnis Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Kuncoro, Mudrajat. (2009). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Mulyadi. (2003). http://www.unica.ac.id/staff/blog/kristiana/341 (Diakses pada tanggal 11 November 2019).

Prawirosentono, Suryadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Riduwan dan Sunarto. (2007). Statistika Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, PT Indeks. Jakarta: Kelompok Gramedia.

Simanjuntak, Payaman P. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sugiyono. (1993). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Subagyo, Pangestu. (2004). Statistika Terapan. Yogyakarta: BPFE.

Umar, Husein. (2004). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wijono, Sutarto. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Waluyo, Minto. (2013). Psikologi Industri. Jakarta: Akademi Permata.

Downloads

Published

2021-12-29

How to Cite

Pakaya, S., Syamsul, S., & Yunus, I. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Multi Nabati Sulawesi Wilayah Luwuk Kabupaten Banggai. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 3(1), 35–46. https://doi.org/10.37195/jtebr.v3i1.71

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 73 times