Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Telkom Akses Gorontalo

Authors

  • Syamsul Syamsul Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo
  • Syaiful Pakaya Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo
  • Musafir Musafir Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo
  • Siti Tarwiyah Karim Prodi Manajemen, Universitas Ichsan Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.37195/jtebr.v4i1.89

Keywords:

Job Insecurity, Workload, Turnover Intention

Abstract

This study aims to determine how much job insecurity (X1) and workload (X2) influence turnover intention (Y) at PT. Telkom Access Gorontalo. Methods of data collection using questionnaires administered to respondents. The analysis method uses path analysis. The results of the first test show that the variable influence of job insecurity (X1) and workload (X2) simultaneously has a positive and significant effect on turnover intention (Y) at PT. Telkom Access Gorontalo of 0.856 or 85.6%. The results of the second test show that job insecurity (X1) partially has a positive and significant effect on turnover intention (Y) at PT. Telkom Access Gorontalo, which is 0.343 or 34.3%. The results of the third test show that the workload variable (X2) partially has a positive and significant effect on turnover intention (Y) at PT. Telkom Access Gorontalo, which is 0.604 or 60.4%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi , 87-88, 90-91.

Azizaturrahma, N., Yunita, N., Prastika, R., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di PT. Agro Prima Sejahtera Lampung. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi , 75.

Cahyaningrum, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Dan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Skripsi , 16, 21.

Erisman, A., & Arini, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dalam Perspektif Managerial dan Sosial). Yogyakarta: Deepublish.

Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di RSUD Kota Mataram. Jurnal Distribusi , 29-30.

Furhasari, L. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bale Ayu Indonesia Yogyakarta. Skripsi , 10-12, 18-19.

Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. University Research Colloquium , 78-79, 81.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Keja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Jorunal of Management , 4-5.

Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout; Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta: Deepublish.

Lutfiani, A. P. (2019). Pengauh Job Insecurity, Job Stress, Kompetensi Akuntansi, dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Akuntansi Pada Bank Pembangunan Daerah di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi , 30, 32-33.

Nisa, N. H., Febriyanti, A., & Fauziah. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan , 101.

Nurfauzan, M. I., & Halilah, I. (2017). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi , 102.

Prawitasari, A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. 179-180.

Prima, F. B., Riadi, S. S., & Heksarini, A. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intentiont Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman .

Riani, N. L., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud , 6, 5973.

Riduwan. (2018). Metode Dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. (H. Husdarta, Ed.) Bandung: Alfabeta.

Safitri, R. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Cv Mekar Jaya Makmur Lampung. Skripsi , 17.

Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. Jurnal Manajemen Unud , V, 6432, 6436.

Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cabang Batam. Jurnal Dimensi , 211-212.

Suputra, PMA., Yuesti, A. dan Sudja, I. N (2018). The Effect of Work Satisfaction, Organizational Commitment and Workload on Turn over Intention on PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) . Tbk Unit Sekanca Denpasar Gajah Mada. RA Journal of Applied Research, Vol. 4 Is 8.

Syauqi, A., Abdurrahman, D., & Frendika, R. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pada PT. Putra Mustika Prima Bandung. Prosiding Manajemen , 285-286.

Wiguna, R. I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen , VII, 5.

Downloads

Published

2022-12-30

How to Cite

Syamsul, S., Pakaya, S., Musafir, M., & Karim, S. T. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Telkom Akses Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(1), 7–17. https://doi.org/10.37195/jtebr.v4i1.89

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 444 times