Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karier Pada Kantor Camat Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara
DOI:
https://doi.org/10.37195/jtebr.v3i2.82Keywords:
Performance appraisal, career development of employeesAbstract
This study aims to determine the significance of the effect of performance appraisal on career development at the Atinggola District Office, North Gorontalo Regency. This study used a sample of 31 respondents, the questionnaire was used as the main data collection tool, and hypothesis testing was analyzed using regression analysis. Based on the results of the study, it is shown that the hypothesis that performance appraisal has a positive and significant effect on employee career development is proven by the regression coefficient value. The contribution given by the performance appraisal variable to career development is 0.537 or 53.7%, that if the performance appraisal variable increases by one unit, career development (Y) increases by 0.537. From the processed data, it can be seen that the coefficient of determination is r2 = 0.695. This value means that 69.5% of the independent variable X can explain the dependent variable Y and 30.5% is explained by other variables, or in other words that the contribution of the independent variable, namely performance appraisal to career development, is 69.5% while the rest is 30.5% is influenced by other variables not included in this study.
Downloads
References
Amalini, Henis Fiqih., Musadieq, Mochammad Al., dan Afrianty, Tri Wulida. (2016). Pengaruh Locus of control terhadap kepuasan kerja dan kinerja (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 35, No. 1.
Bangun, Wilson. (2013). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Candra, N. N. W. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9).
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Dewi, I.A Putu Kartika. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pengalaman KerjaTerhadap Pengembangan Karir Pada PT Bali Biasa Indah Koleksi Kuta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol, 4, No. 7, pp 1918-1933.
Fitriano, Andre. (2017). Pengaruh Disiplin dan Penilaian Kinerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di PLN (Persero)Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol. 2, No. 3.
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BFFE.
Hasan, M Iqbal. (2002). Pokok – pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Hasibuan Malayu SP. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan ketiga belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Jayanti, Anak Agung Sagung Siskani. (2013). Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pengenalan Dan Kesempatan Untuk Tumbuh Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Ketentraman Ketertiban Dan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol, 9, No. 2., pp 333-367.
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal EMBA, Vol, 4, No. 1.
Kuncoro, Mudrajat. (2009). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia.
Nur Yati. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kabupaten Malang. Skripsi.
Rani dan Mayasari. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis vol. 3, no. 2, 2015, 164170, 3, 164-170
Rawashdeh, Abas Salem. (2013). Impact of Human Resource System and Practices on Attitude Toward Carrer Development Program in The Banking Sector f Jordan. European Scientific Journal, 9(19) : 236-252.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke-2. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sari, Eliana, J. S. (2011). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen Manajerial, 2(1).
Sharma, Shubhangi., Shalini Singh., Priyanka Singh., Pratibha Singh. (2012). Performance Appraisal And Career Development. VSRD – IJBMR. 2(1), pp:8-16.
Simamora, Henri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesatu. Yogyakarta : STIE YKPN.
Subagyo, Pangestu. (2004). Statistika Terapan. Yogyakarta : BPFE.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sutaryan, Ruslan. (2006). Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Studi Kasus Pada Kantor Surat Kabar Mingguan BOM (Berani Obyektif Menarik) Bandung. Skripsi. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.
Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., dan Tripoli, A. M. (1997). Alternative Approaches to The Employee-Organization Relationship: Does investment 19 in Employees Pay Off ?. Academy of Management Journal, Vol. 40, No. 5, 1089-1121, Hal: 15
Umar, Husein. (2004). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Vivin, Lian, H. (2012). Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai Fungsional Terhadap Pengambangan Karia Berbasis Kompetensi Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bogor. Skripsi, Departemen Manajamen Institut Pertanian Bogor
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
