Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan
DOI:
https://doi.org/10.37195/jtebr.v6i2.161Keywords:
Work Stress, Workload, Motivation, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang : (1) pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi (2) Beban Kerja terhadap Motivasi (3) Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (4) Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (5) Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis Path dengan program SPSS 25 dengan Uji Sobel. Objek penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada 88 Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan.
Downloads
References
Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Rengat. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 369–376. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.363
Adriansyah, R. C. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6 No. 1, 670-678.
Alfida, R. &. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat ruang isolasi RSAU Dr. Esnawan antariksa halim perdanakusuma jakarta timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11 No 1.
Almasitoh, U. H. (2011). Stres kerja ditinjau dari konflik peran ganda dan dukungan sosial pada perawat. Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam, 8 No. 1.
Alamsyah, A., & Prasetyo, B. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BALITBANG Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 15-26
Aufar, A. F. (2020). Kegiatan Relaksasi Sebagai Coping Stress Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Kolaborasi Resolusi Konflik, 2 N0 2, 157. doi:10.24198/jkrk.v2i2.29126.
Bernardin, J. Dan Russell. (1993). Human Resources Management : an experiental approach. New York: McGraw-Hill Publishing.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media, Cetakan Pertama. Yogyakarta.
Bittel, L., Newstrom, J. W., Newstrom, J. (1994). What Every Supervisor Should Know: The Complete Guide to Supervisory Management, New York: McGraw-Hill, Inc
Bowers, C. A., & Jentsch, F. (2005). Team workload. In N. Stanton, A. Hedge, K. Brookhuis, E. Salas, & H. Hendrick (Eds.), Handbook of human factors and ergonomic methods (pp. 57-1–57-3). Boca Raton, FL: CRC Press.
Bowers, C., Braun, C., & Morgan, B. (1997). Team workload: Its meaning and measurement. In M. T. Brannick, E. Salas, & C. Prince (Eds.), Team performance assessment and measurement: Theory, methods, and applications (pp. 85–108). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum.
Chun-Fang Chiang, e. a. (2008). An Expectancy Theory Model For Hotel Employee Motivation. Journal of Hospitality Management, 2, 313-322.
Dewi, R. F., Nurhadi, M., Julianti, E., & Prawitowati, T. (2024). Peran mediasi motivasi kerja pada stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pemangkuan Hutan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(1), 15–25.
Dessler, Gary. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 1 ed. ke-10. Alih. Bahasa: Paramita Rahay, (2016), Indeks, Jakarthis
Duha, Timotius. 2014. Perilaku Organisaasi. Yogyakarta.
Edison, E. R. (2016). Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung. Tourism Scientific Journal, 134-151.
Esthi, R. B. (2020). Performance of employees: Individual characteristics and work environment in PT Kawai Nip. Journal of Research in Business, 2 No. 1, 360-368.
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3 No. 1, 52-67.
Ferava, F., Anindita, R., & Hilmy, M. R. (2021). The Motivation as A Mediation Relationship of Work Load Performance in Medical Record Staff at X Hospital. Journal of Multidisciplinary Academic, 5(2), 137–142.
Friska Aprilia. (2017) Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekan Baru. JOM Fekon, Vol. 4 No. 1 (Februari) 2017
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multi Variate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
George, J. M. & Jones, G. R. (2005). Essentials of Managing Organizational Behavior, 4th ed., New Jersey: Upper Saddle River.
Gopher, D. &. (1986). Workload-an examination of the concept (Vol. Chapter 41).
H, V. V. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley and Sons.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. BPFE Yogyakarta.
Halkos, G. &. (2020). The Effect of Stress and Satisfaction on Productivity. International Journal of Productivity and Performance Management, 9 No. 5.
Hart, S. G., & Staveland, L. E. (1988). Development of a multidimensional workload scale: Results of empirical and theoretical research. In P. A. Hancock & N. Meshkati (Eds.), Human mental workload (pp. 139–183). Amsterdam, Netherlands: North-Holland
Hartono, D., & Sari, M. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap stres dan kinerja pegawai: Studi kasus di instansi pemerintah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 45-58
Hasbi, N. A. (2020). Stres Kerja Perawat Diruang Rawat Inap Rsud H. a. Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Jurnal Kesehatan Panrita Husada, 4 No. 2, 109-118. doi:10.37362/jkph.v4i2.96.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. 2014. Pengaruh Stress Kerja & Komitmen Organisional Terhadap Kinerja Karyawan Pd.PT. Bangun Bali-
Hellregel, Don and Slocum, John. (1996). Manajement, Seventh Editions. Cincinnati Ohio: South Western College Publishing.
Herzberg, F. (2017). Motivation to work. Routledge.
Jurnal PKM: Pengabdian kepada Masyarakat, Vol. 05 No. 01, Januari-Februari 2022
Herzberg, F. (1964). The Motivation-Hygiene Concept and Problems of Manpower. Personnel Administrator.
Hezberg, F. (1996). Work and The Nature of Man. Cleveland: World Publishing.
Hotiana, N., & Febriansyah. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Bagian Kepegawaian dan Organisasi, Biro Umum, Kepegawaian dan Organisasi Kementerian Pariwisata Ri).
Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Fakultas UNIAT, 3(1), 27–39. https://media.neliti.com/media/publications/259366-pengaruh-motivasi-dan-stres-kerja-terhad-adf67e0b.pdf
Hutapea, Parulian dan Thoha, Nurianna. 2008. Kompetensi : Teori, Desain, Kasus, dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
I Gusti Ayu Agung Desy Aristantya Dewi, I. M. (2016). Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 5.
Uswah Kumala1 dkk (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Provinsi Dki Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, P-ISSN 2620-9551 E-ISSN 2622-1616 JAMBURA: Vol 6. No 2. September 2023 Website Jurnal: http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Isyanto, I. (2019). Pengaruh organizational citizenship behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Urchindize Cabang Madura). . Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7 No. 2, 115-123.
Khairunnisa, N. &. (2023). Analisis Beban Kerja Mental Menggunakan Nasa-Task Load Index Pada Mesin Napkin Tissue Manual PT The Univenus Serang. Industrial Engineering Online Journal, 12-23.
Koesomowidjojo, S.M. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kompas.com. (2023). 26 Persen Karyawan di Indonesia Alami Tekanan Pekerjaan dan Butuh Relaksasi. Retrieved from https://lifestyle.kompas.com/read/2023/10/17/130756020/26-persenkaryawan-indonesia-mengalami-stres dikesehariannya#:~:text=KOMPAS.com%20%20Riset%20terbaru%20membuktikan%2C%20sebanyak%2026%20persen,dari%2017.500%20karyawan%20di%2016%20negara%20seluruh%2
Kusdi, S. d. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. . Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 4 No. 1, 72-79.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (2021). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing.
Lestari, D. (2023). Kinerja Pegawai. (A. purwanto, Trans.) CV. Widina Media Utama.
Lotu, N. A., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Sudiroprajan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 703–712.
Luthans, D. D. (2022). Construction Project Worker Satisfaction Reviewing from the Role of the Work Environment and Leadership. Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 3 No. 2, 36-40.
Mahawati, E. Y. (2021). Analysis of Workload and Work Productivity. Repository, Universitas Advent Indonesia.
Mahmudi. 2005. Pengaruh stres Kerja,Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Studi pada RS Panti Wilasa Citarum Semarang. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan Volume 4, Nomor 2, Juli 2021, Hal. 191-202
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mangkunegara, A. P. (2017). Corporate human resource management. Bandung, Indonesia: Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 No. 2, 296-307.
Mathis, M. (2017). Assessing Relationships between Social Context, Knowledge and Student Perspective in a College Course on Environmental Science.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat
Mawardi, M., Habibie, M., & Suryani, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di perusahaan swasta. Mirai Management Review, 6(1), 55-65.
Misa, Y., Syarifuddin, S., & Amin, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Manajemen, 178–189.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Munandar. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi Original. UI Press.
Mutiara Suci Ramadhani, A. R. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Putra Mahalona. Jurnal Bisnis Kolega (JBK).
Mikhriani. (2008). Manajemen Diri dan Kajian Psikologi: Perspektif Tiga Motif Sosial David McClelland. Jurnal MD, I(1), 11-32.
Moses, R.M., Astuti, E.S., dan Hakam, M.S. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 12. No. 01, p. 1 – 10.
Narwoto. (2013). Faktor-faktor yang Berpengaruh terhadap Prestasi Belajar Teori Kejuruan Siswa SMK. Jurnal Pendidikan Vokasi, 3(2), 222-233.
Nawawi Uha. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Ed 1. Penerbit Prenadamedia group.
Ningsih, Suharti,Alvi, Furwanti Alwie, And Kurniawaty Fitri. 2017. “Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat RSUD DR.RM. Pratomo Bagan Siapiapi Kabupaten Rokan Hilir ” JOM Fekon. Vol. 4.
No.12, P. (2008). Pedoman Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Depdagri dan Pemerintah Daerah.
Ohorela, M. (2021). The Influence of Workload on Employee Performance at PT Bank Rakyat Indonesia Branch in Jayapura. Journal of Economics and Business, 12 No. 1, 127-133.
Ozbag, G.K., Ceyhun, G.C., dan Cekmecelioglu, H.G. (2014). The Moderating Effects of Motivating Job Characteristics on the Relationship between Burnout and Turnover Intention. Procedia – Social and Behavioral Sciences. Vol. 150, p. 438 – 446.
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397.
Panggabean, Mutiara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan). Edisi Ketiga, Erlangga: Jakarta.
Pratama, H., & Nurdin, I. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada sektor jasa. Jurnal Psikologi Industri, 12(2), 120-130.
Putri, N. M., Fauzi, A., & Wijayanti, M. (2024). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di MTs At Taqwa 04, Setia Asih. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1), 571.
Putry, D. A. (2024, Januari). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Sharp Elektronic Cabang Pekanbaru). Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18 No. 1.
Purwanto Djoko. 2011. Komunikasi Bisnis, Jakarta: Erlangga Ciracas.
e-journal - Boga. Volume 02. Nomor 03. Yudisium Oktober. Tahun 2013
Puspitaningrum, D., & Sudarsi, T. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV Airin Graha Persada. Jurnal Inovasi Manajemen, 10(1), 102-110.
Rajan, D. (2018). Negative Impacts of Heavy Workloads: A Comparative Study Among Sanitary Workers. Sociol. Int. J. 23 (6), 764-770.
Rahmawati, V. (2014). Teori David McClelland. Diperoleh pada 11 Agustus 2018 dari http://www.academia.edu/9480878/TEORI_DAVID_McCLELLAND
Ranusandoyo, Heidjrachman dan Saud Husnan, 1997. Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Ryandini, T. P., & Nurhadi, M. (2019). The influence of motivation and workload on employee performance in hospital stikes nahdatul ulama, tuban. Jurnal INJEC, 5(1), 8–14.
Robbins, Stephen P and Timothy A. Judge. (2013). Organizational Behavior. 15th Edition Pearson Education, United States of America.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi ke-12 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks.
Rolos, J. K. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB),, 6 No. 004, 19-27.
Saiful Amri,2020. Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pengairan Provinsi Aceh, Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Sari, R., & Putra, F. (2020). Dampak beban kerja berlebihan terhadap kualitas pekerjaan dan produktivitas pegawai: Studi kasus pada sektor publik. Jurnal Psikologi Industri, 12(3), 98-110
Sarmin, T. e. (2017, Februari). The Effect of Work Stress on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance at PT Panin Bank Banjarmasin. Journal of Management Insight, 5 No. 1, 63-72.
Saputra, B., & Irawan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Swasta Jakarta. Jurnal Organisasi dan Kinerja, 10(2), 112-124.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Sellers J., Helton W. S., Näswall K., Funke G. J., & Knott B. A. (2014). Development of the team workload questionnaire (TWLQ). Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting, 58, 989–993.
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), 276. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D: Bandung. Alfabeta.
Sugiyono, S. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cv. Alfabeta. Sutrisno.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D: Bandung. Alfabeta.
Sugito, P., dan Nurjannah, S. (2004). AnalisisPengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jurnal Penelitian. Vol. XVI. NO 1.
Sulastri, R., & Onsardi, M. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap motivasi pegawai di perusahaan manufaktur. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 16(3), 103-112.
Susiarty, A., Suparman, L., & Suryatni, M. (2019). the Effect of Workload and Work Environment on Job Stress and Its Impact on the Performance of Nurse Inpatient Rooms At Mataram City General Hospitalk. Scientific Research Journal, VII(VI). https://doi.org/10.31364/scirj/v7.i6.2019.p0619661
Susilo, Y. &. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis.
Sulastri dkk (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB) Volume 2, Nomor 1, Juni 2020. p-ISSN : 2656-8918
Susanto, Nanang Hasan, and Cindy Lestari. “Problematika Pendidikan Islam Di Indonesia: Eksplorasi Teori Motivasi Abraham Maslow Dan David McClelland.” Edukasia Islamika, 2018, 184–202. Jurnal Studi Keislaman dan Ilmu Pendidikan Volume 8, Nomor 1, Mei 2020; p-ISSN 2338-2325; e-ISSN 2540-9697; 1-16 https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/palapa
Sutrisno, S. A. (2023). Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4 No. 2, 1781-1881.
Sutrisno, S. A. (n.d.). Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4 No. 2, 1781-1881.
Suwardi, S. d. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati. Jurnal Analisis Manajemen, 5, 75–86.
Spector, P. E. (2008). Industrial And Organizational Psychology. USA: Wiley.
Trianingrat, N. K. (2020, September 2). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6 No. 2.
Tria Difasari, Samsualam, Arman. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja Dokter Gigi di Klinik Swasta Kota Makassar , Journal Of Muslim Community Health (JMCH),2022, Vol. 2.3 No, 2,P.126-139
Trisna, K., Dewi, S., & Arthama, P. B. (2023). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di LPD Se-Kecamatan Sukasada. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 281–287.
Umar. 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Terhadap Penerimaan Pajak Dikantor Pelayanan Pak Banteng.Vol. 3, no 009 (2016) Umar.
Usman, Husaini. 2008. Manajemen : Teori, Praktik dan Riset Pendidikan.
Jakarta. Bumi Aksara.
Usmara, A. “Motivasi Kerja: Proses, Teori, Dan Praktik.” Yogyakarta: Amara Books, 2006.
Van Herpen, M.F.M., K. Cools, and C.M. Van Praag. (2005). “Wage Structure and the Incentive Effect of Promotions”. Working Paper.
Vroom, V. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley and Sons.
Wahyudi. (2010). Memahami Motivasi Berprestasi Siswa. Jurnal Guru Membangun. 25(3), 1-6.
Widanarni, D., Irwansyah dan Utomo, S. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Srisiana Bunsal, Rahmisyari, Ariawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
