Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Gorontalo
DOI:
https://doi.org/10.37195/jtebr.v6i2.162Keywords:
Pengembangan karir, budaya organisasi, Kepuasaan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Jenis peneltiian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey. Unit analisis yang digunakan adalah individu. Pengumpulan data pokok yang digunakan dengan menggunakan survey, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 58 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil peneltiian menunjukkan bahwa (i). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (ii). Budya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (iii). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (iv). Budya Organisasi (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo, (v). Kepuasaan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (vi). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo dan (vii). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo
Downloads
References
Abdul Haeba Ramli1), R. Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan Ke 4, 812.
Aditya Utama1, Kusuma Chandra Kirana2, D. S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Mandar: Management Development and Applied Research Journal, 4(1).
Andreani. (2011). Analisis Karakteristik Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Sub Divre Malang. Malang: Thesis.
Adiutami, Ni Kadek Era dan I Wayan Sujana. (2022). Aplikasi Android Berorientasi Teori Ausubel pada Muatan IPS. Jurnal Pedagogi dan Pembelajaran, 5(1), 150–159.
Ardana, I. K. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia,Denpasar : Graha Ilmu.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2), 116–125. https://doi.org/10.31846/jae.v4i2.155
Asriania, Sri Mintarti, S. Z. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3).
Azizi, P., Karlinda, A. E., & Sopali, M. F. (2021). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Padang. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(3), 539.
Ananda Sabil Husain (2015) Penelitian bisnis dan manajemen menggunakan partial least squares (PLS) dengan smart PLS 3.0, Modul ajar jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis unversitas Brawijaya
Arikunto. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mohamad Fadel Laminullah, Ariawan, Rahmisyari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
